日韩av一区二区三区在线观看|99久久全国免费观看99|一本一道久久综合狠狠老|性色国产欧美亚洲另类

                          薪酬績效咨詢公司
                          專注10多年,專業薪酬績效管理咨詢!
                          Focused on professional salary and performance management consulting for over 10 years!

                          薪酬設計理念

                          理念一:每發一分錢都要達到激勵作用    

                              每次“普調工資”達不到任何激勵作用,僅僅達到“外部均衡作用”!必須做到有條件給錢!所謂的薪酬績效,只給薪酬不要求績效,只達到招人的效果!

                          理念二:薪酬必須遵守外部均衡

                              外部均衡決定市場價,普通文員工資4000,研究生畢業進公司做文員必須“8000起",就是市場價決定“外部均衡”!

                          理念三:薪酬必須遵守內部均衡

                              內部均衡決定崗位價,文員的工資“5000”,經理的工資6000,沒有“內部均衡”,沒有體現崗位價!

                          理念四:薪酬必須遵守個人均衡

                              個人均衡決定績效工資,KPI績效考核得分高,多勞(有價值的多勞)必須多得,否則影響團隊的積極性!

                          理念五:員工的激勵不能僅依賴“薪酬”

                              物質+精神=100,物質為90時,精神必須要10,也可以做到物質為70,精神為30甚至更高,例如“宗教信仰有限公司”!

                          薪酬績效管理咨詢公司-薪酬設計
                          薪酬績效管理咨詢公司--薪酬設計2