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                          人才乃是企業利潤的源泉!

                          瀏覽: 作者: 來源:績效管理咨詢公司【智風績效】 時間:2024-01-20 分類:績效管理咨詢,降本增效咨詢
                          尤其是企業的資金調配與資源的配置都是以人才為中心的,哪里有人才,那里便是資源流向之處,那里的企業生產要素配置就會表現出最好的狀態

                          21世紀,人才對于任何一家企業的發展與利潤的賺取都發揮著至關重要的作用。因為在激烈的市場競爭中,沒有哪一家成功的企業不是在人才的基礎上發展壯大的??梢赃@樣說,人才就是企業創造利潤與財富的源泉。若是哪家企業沒有一批有才能的人,是不可能在市場中立足的,更不可能求得發展。因此,將人才稱之為企業的生命并不為過。之所以越來越多的企業管理者將人才視之為創造利潤的源泉,主要因為通過人才的力量可以為企業帶來以下好處。

                          第一,人才對企業,尤其是中小企業的競爭力起著關鍵性的作用。正所謂:哪家企業占據了人才的高地,便可占據市場的制高點,從而在殘酷的E

                          市場競爭中處于長期穩定的發展狀態。

                          第二,企業管理者可以通過人才的智慧,令企業產品與經營方式不斷得到創新,從而不斷滿足市場的需求,讓企業長期健康發展。

                          第三,人才是帶動企業走向國際化的必備條件。在中小企業不斷發展壯大的同時,很多企業都試圖將發展范圍延伸到國外。這時若沒有專業人才的作用,企業在走向國際化的道路上便會經歷重重阻礙。相反借助

                          相關人才,可以讓企業輕易與國外接軌,極大提升企業的發展空間。

                          第四,真正的人才就是中小企業的活資源。對于中小企業而言,不管 是在生產方面,還是在做科研的過程中,任何一個環節都離不開人才的支 撐。尤其是企業的資金調配與資源的配置都是以人才為中心的,哪里有人才,那里便是資源流向之處,那里的企業生產要素配置就會表現出最好的狀態。

                          依靠的便是知識與信息技術,而人才便是知識與信 息技術的承載者。對于中小企業來說,若想讓企業最大化地創造利潤,就

                          必須重視人才的力量。做到了對人才的足夠重視,才能在知識型經濟社會中賺取更大的利潤。